制造业人力资源管理正在面临这些挑战

  • 转型中人才数量和质量差距增大

    一方面,生产车间的蓝领招工难问题和高技能工人短缺问题频发;另一方面,企业的智能化、数字化转型下对人才类别和能力有进一步的要求。

  • 竞争与成本压力挑战管理效能

    内外部竞争加速和上游原材料成本上涨双重挤压下,企业也愈加期待借助人力资源数字化转型来提升内部人员管理效能。

  • 人才管理不足以支撑业务发展

    企业管理人才内生能力不足,主要表现为培训力度大但效用不佳,内部职业发展通道受阻、绩效作为晋升量尺存在不合理之处。

  • 人力数据分析难以支持管理决策

    受数字化水平所限,难以获得及时、准确、整合的数据,并且不知道用何种指标衡量数据,也不了解业界通用的标准,无法支撑决策。

打造制造业需要的一体化人力资源数字平台

  • 一体化HR SaaS平台

    基于统一的PaaS平台,以人才管理技术为核心,提供覆盖人力资源管理全模块应用,提升精细化管理,增强人才竞争力。并通过深度智能的数据洞察,支持智慧决策。

  • 全生命周期数字化管理

    实现人才从应聘、测评、入职、人事、考勤、薪酬、目标绩效、盘点、继任、学习、离职的全生命周期数字化管理。

深入制造业场景,不断迭代产品能力

帮助制造企业提升HR效率,提高员工体验,赋能管理者决策,助力业务发展

  • 招聘、入职与组织管理

  • 考勤排班与薪酬管理

  • 人才评估与人才发展

  • 员工体验与人力分析

    • 精准高效招聘

    • 极速批量入职

    • 组织与流程管理

    • 精准高效招聘

      • 蓝领招聘全流程敏捷管理,体验极速入职

      • 一站式校园招聘,有序高效组织批量无接触流程

      • 多渠道对接、雇主品牌吸引,科技引领高质量招聘

      • 简历自动入库批量处理自动查重、智能筛选操作便捷

      • 人才测评信息技术与数据科学相结合人才评估更精准

      • 由需求提报至正式入职一体化流程闭环

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    • 极速批量入职

      • 基于组织职务体系,编制情况、薪资标准严格规范Offer审批流程

      • 多套入职资料模板在线采集员工信息,改期、取消入职及时同步相关人员

      • 自动发起入职准备,流程驱动行政、IT、直线经理等相关角色,高效协同

      • 新员工扫码报到,合同电子签署,便捷高效完成批量蓝领员工入职

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    • 组织与流程管理

      • 落地多套组织模式,支持便捷调整,轻松管理多级架构

      • 搭建职务职级体系,支撑规划落地,全面支持人才管理

      • 流程驱动员工全生命周期管理,增强组织协作,提高效率

      • 联动人事流程,实现多周期、多类型、多维度的编制管理

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    • 灵活排班管理

    • 考勤与工时管理

    • 全方位薪酬管理

    • 灵活排班管理

      • 通过划线排班、循环排班、按组排班等方式高效完成产线员工排班

      • 如果排班计划有变,可以对已排班次灵活划线调整,无需新建班次

      • 排班人员可以在移动端为员工排班,支持复杂批量操作

      • 预置劳动法等多种校验规则,排班时主动预警,规避风险

      • 支持一天多班次、超长班次等特殊班次安排,满足特殊业务需求

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    • 考勤与工时管理

      • 支持综合工时在内的多套工时制度,自动结算复杂工时统计

      • 计划加班、批量加班等多种加班申请方式,适应不同管理规则

      • 支援管理解决产线间人手调配问题,可按实际情况精细核算工时

      • 自动生成考勤日报、月报、加班、缺勤、工时成本等主题分析报表

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    • 全方位薪酬管理

      • 落地多套薪酬体系,灵活定义薪酬规则,高效精准薪酬核算

      • 实时同步全国300+城市社保政策,社保计算准确高效

      • 无缝连接报税系统,多法人一键算税,轻松完成在线申报与缴款

      • 参考绩效、历史调薪等数据,在线高效完成薪酬激励工作

      • 结合年度成本预算,动态实时监控并预警预算执行情况

      • 自动集成发薪等数据,进行多维度精细化的人工成本分摊

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    • 全面绩效考核

    • 专业人才测评工具

    • 智能化在线培训管理

    • 全面绩效考核

      • 从组织目标到个人目标,全面支撑企业战略目标分解

      • 基于目标-任务的分解,过程的反馈,实时跟进目标执行全过程

      • 对接业务系统,定时抓取数据自动计算量化目标达成情况

      • 支持OKR、项目制考核、价值观评价等多元化绩效管理模式

      • 灵活定义强制分布比例规则,有效区分高绩效员工

      • 多维呈现绩效数字化分析看板,让管理者实时了解组织绩效达成情况

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    • 专业人才测评工具

      • 基于心理学与管理学理论构建、经过20年应用验证的全层级人才测评产品

      • 覆盖多场景、个性化的人才测评解决方案库

      • 全面应用先进的计算机自适应技术的人才测评

      • 可在PC端、移动端作答,测评作答体验好

      • 基于Smart报告引擎定制企业专属报告服务

      • 拥有行业大数据库,人才数据对标丰富可靠

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    • 智能化在线培训管理

      • 基于胜任力的岗位学习体系,从入职到晋升,全场景持续自动化覆盖

      • 支持线上线下混合式培训,适应多样化培训场景,教学安排更灵活

      • 千门免费严选课程,覆盖生产/品控/采购/销售等多个制造业部门

      • 游戏化学习,让员工在轻松闯关中吸收知识成果

      • 在线考试,课后作业,学练一体,深入掌握知识技能

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    • 高效、愉悦、温暖的员工体验

    • People Analytics人力分析

    • 强大、开放的PaaS平台

    • 高效、愉悦、温暖的员工体验

      • 丰富场景的员工移动端自主服务,营造数字化工作环境

      • 勋章、打赏、祝福,社交化应用及时激励,给员工满满的温暖

      • 开证明、定点医院变更等员工所需SSC服务,一键自助触达

      • 7*24智能员工服务机器人,“秒回”员工各类常见问题

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    • People Analytics人力分析

      • 提出龙8官网long8PA 7步法,用方法论指导人力分析体系化落地

      • 系统预置200+行业常用指标地图,“即开即用”展开分析

      • Ocean提供强大的数据分析能力,支持报表、主题、订阅

      • 和企业共建PA项目并分享最佳实践,打造可借鉴的“样板间”

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    • 强大、开放的PaaS平台

      • 零代码配置能力,为HR业务敏捷调整保驾护航

      • 低代码开发能力,帮助IT聚焦业务,高效开发

      • 开放接口,整合生态应用,打造全方位一站式服务

      • 开放平台支持用户自主开发,赋能个性化创新

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为制造企业带来的价值

  • 落地规范和精细化管理

    基于市场需求与企业战略,落地人力资源规划,规范人力与相关业务流程,提升精细化管理。

  • 提升人力资源管理效能

    提供深入业务场景的数字化支撑,帮助HR减少事务性工作,聚焦业务目标,提升管理效能。

  • 全方位提升人才竞争力

    用数字化技术升级人才供应链。结合业务发展,培养和发展人才,提升企业人才竞争力。

  • 人力数据分析加速决策

    基于一体化HR数据,通过强大的系统分析能力和预置指标,提供多维度综合性人力数据分析。

我们重点关注的细分行业

  • 电子、芯片及半导体

  • 生物医药制造

  • 汽车与零部件

  • 机械设备与重工

6000+中大型企业信赖的选择

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借助一体化的HR SaaS平台

增强精细化管理,落地规划和管控,提升人力资源效能与人才竞争力