互联网行业管理挑战

  • 业务变化快

    工作节奏快,团队组建快,组织架构频繁调整。面对个性化业务,对系统快速定制拓展和开发提出更高要求

  • 情感体验诉求强

    Z世代员工涌入职场,除了系统易用性,对归属感、认同感、即时激励等有强烈的情感需求

  • 细分行业需求有差异

    直播行业异军突起,“618”“双十一”等大促活动频繁,一线员工的排班异常复杂

  • 精细化管理迫切

    互联网行业增速放缓,进入平稳发展期,企业期望依靠数字化系统促进精细化管理落地

极速入职,唯快不破

  • 组织架构灵活搭建,便捷调整高效落地,调整记录留痕,规范管理。

  • 新员工扫码报到,入职指引直观清晰,OCR自动识别,电子合同线上签署,极致体验。

  • 入职后融入体系化管理,流程驱动自我介绍、试用期考核、面谈等多项业务,人才快速着陆。

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后浪来袭,体验优先

  • 招聘内推、排班考勤、团队管理、目标绩效、学习培训等业务,移动端随时随地处理。

  • 积分、祝福、勋章、点餐、差旅、报销等能力,带给员工温暖体验,激发员工内驱力。

  • 任职履历、绩效考核、面试测评、假勤、薪酬等团队成员档案全景显示,立体洞察。

  • 强大的Ocean分析能力,即开即用的人力分析指标、报表主题,赋能管理决策。

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时间管理,高效灵活

  • 支持综合工时在内的多套工时制度,自动统计复杂工时。

  • 划线排班、移动端快捷排班等灵活排班能力,满足一线员工排班需求。

  • 智能校验、实时统计、主动预警等假勤特性,规避合规风险。

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精细管理,势在必行

  • 支持多维度、多类型、多周期的编制管理,适应不同管理需求,落地人力规划。

  • 编制融入招聘、入职、转正、调动等流程,调整过程可溯,提升编制管理水平。

  • 职务职级体系灵活搭建,联动编制、招聘、选拔、培训等业务,全方位支撑人才管理。

  • 薪酬核算、成本分摊、预算管理场景一体化,数据自由流通,实现精细化管理。

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自主创新,小试牛刀

  • 龙8官网long8鲁班™低代码PaaS平台,实现No Code配置和Low Code开发,赋能个性化创新。

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帮助企业实现精细化管理,助力业务发展

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