2021中国人力资源管理年度观察报告

7成企业发力人力资源数字化转型,为何成功者只有3%?如何从人才管理出发,建设数字化组织能力,阅读报告全文!

内容概括

数字化人才管理:从现在到未来

《龙8官网long8 2021中国人力资源管理年度观察报告 | 数字化人才管理:从现在到未来》

报告目录

第一章 | 人才管理数字化现状与趋势

1.1 | 数字技术加速商业模式迭代,为企业发展带来更多可能性 

1.2 | 人力资源管理数字化转型正在实现跨越式发展:一步迈入智能化阶段

1.3 | 企业不断加大对人力资源数字化转型的投资


第二章 | 数字化人才管理1+6场景

2.1 | 1+6场景,让数字化穿透人才管理体系 

2.2 | 人才画像数字化

2.3 | 人才吸引与招聘数字化 

2.4 | 绩效管理数字化 

2.5 | 人才盘点与发展数字化

2.6 | 全职业生涯学习数字化

2.7 | 组织效能与员工敬业数字化

2.8 | 共享服务与员工体验数字化

2.9 | 人事管理数字化是人才管理数字化的基础


第三章 | 人才管理数字化四项加速器

3.1 | 人才管理数字化转型的四项加速器

3.2 | 新技术与新工具的应用

3.3 | 人才数据分析能力 (People Analytics)

3.4 | 数字化人才与领导力

3.5 | 选择对的数字化合作伙伴


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人才管理数字化现状与趋势

商业模式迭代


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